‘MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.’

OOM Verzekeringen is een niche-verzekeraar met een rijke historie van meer dan 84 jaar. Met een team van circa 70 medewerkers bedient OOM jaarlijks duizenden klanten, zowel in Nederland als in het buitenland. Om de constante veranderingen in de markt bij te kunnen houden, koos OOM Verzekeringen voor een samenwerking met MyCademy.

In dit artikel delen HR Business Partner Ingrid Brugman en algemeen directeur Edwin Kreikamp hun ervaringen met MyCademy en vertellen ze over de impact die deze samenwerking heeft op de organisatie.

Leren als sleutel tot toekomstbestendigheid

Edwin Kreikamp: ‘We bevinden ons als organisatie in een fase van grote verandering. Het is belangrijk dat onze mensen met ons meebewegen. Naast opleidingen om aan de wet- en regelgeving en branchevereisten te voldoen, willen we dat onze medewerkers zich ook op andere vlakken kunnen ontwikkelen.

Dit gaat verder dan alleen vakinhoudelijke kennis; het draait om het ontwikkelen van andersoortige competenties. Alleen dan zijn ze voorbereid op wat komen gaat. MyCademy helpt ons om deze ontwikkelingsmogelijkheden toegankelijk te maken.’

Toegankelijkheid en laagdrempeligheid centraal

Een van de grootste voordelen van MyCademy is de laagdrempeligheid van het platform, vertelt Ingrid Brugman: ‘Als relatief kleine organisatie hebben we geen uitgebreid learning & development-team. Daarom zochten we naar een methode om het voor onze mensen toch eenvoudig te maken om te groeien.

Dat is precies wat MyCademy biedt: een platform waar medewerkers eenvoudig toegang hebben tot een breed scala aan opleidingen en trainingen. Inmiddels zien we dat het platform mensen ook triggert om verder te kijken, naar opleidingen buiten het digitale aanbod.

Deze worden wel via MyCademy aangeboden, maar niet via de e-learning-formule. Collega’s kunnen uiteraard hun leidinggevende vragen om mee te denken over zo’n ontwikkelprogramma. Maar ze kunnen ook zelf contact opnemen met MyCademy om het aanbod eens door te nemen. Ja, MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.’

De foto’s bij dit artikel zijn gemaakt door Lotte Manou van Wely

Een omslag naar zelfregie in ontwikkeling

OOM Verzekeringen wil af van het idee dat leren alleen belangrijk is als het verplicht is. ‘We maken echt een omslag naar een cultuur waarin medewerkers zelf de regie voeren over hun ontwikkeling,’ zegt Edwin. Door MyCademy in te zetten, geeft OOM haar medewerkers de ruimte om in aanraking te komen met diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden.

‘Onze schaal is relatief beperkt,’ vervolgt Edwin. ‘We hebben niet voor elke functie meerdere niveaus en doorgroei is dus beperkt. Daarom vinden we het fijn als onze mensen zich zo vakvolwassen mogelijk ontwikkelen. Deze focus op persoonlijke groei maakt het voor onze medewerkers mogelijk om hun carrière op hun eigen manier vorm te geven, binnen of buiten de organisatie.’

Nu al positieve resultaten

Hoewel de samenwerking met MyCademy pas in maart van dit jaar is gestart, zijn de eerste resultaten veelbelovend. ‘De vraag naar opleidingen is groter dan ik had verwacht,’ geeft Ingrid toe. ‘Onze mensen zijn nu veel meer bezig met hun ontwikkeling dan voorheen.’

Het is niet alleen de komst van MyCademy die dit in gang heeft gezet. We hebben ook ons opleidingsbeleid herzien. Zo geven we mensen extra vrije tijd om opleidingen te volgen en we hebben de terugbetalingsverplichting bij de wat duurdere opleidingen afgeschaft. We vinden namelijk dat scholing in welke vorm dan ook ten goede moet komen aan de ontwikkeling van de mensen.

We bieden ook financieel de ruimte om niet alleen maar opleidingen te volgen van een paar honderd euro. Er zijn ook een paar mensen die een stevig traject zijn opgestart. Het is echt een vliegwieleffect dat we nu zien ontstaan. En daar levert MyCademy een mooie bijdrage aan.’

Samenwerking met MyCademy: meer dan alleen een platform

Ingrid prijst ook de samenwerking met het team van MyCademy. ‘Het team is niet alleen snel en praktisch in de communicatie, maar denkt ook graag mee op tactisch-strategisch niveau. We hebben maandelijks een operationeel overleg om even kort wat zaken door te nemen, en één keer per kwartaal hebben we een meer strategisch overleg. Dat vind ik een hele fijne manier van samenwerken. Ook de onboarding was goed geregeld. Ze hebben echt tijd en aandacht besteed aan een goede start, en dat zie je terug in hoe soepel alles verloopt.’

Succesvolle kick-off

‘De kick-off was met de directie van twee van de labels van de Eikk Onderwijsgroep: de MyCademy-poot en de Lindenhaeghe-poot. Lindenhaeghe verzorgt onder andere de verplichte opleidingen voor financiële dienstverleners, en MyCademy de niet-verplichte opleidingen.

Wij zijn hun eerste cross-over-klant en dat is natuurlijk voor hen ook een mooi moment,’ vertelt Edwin. ‘Wij zijn geen grote ASR of Nationale Nederlanden, dus we hebben behoefte aan een partij die ons voldoende serieus neemt. En dat zien we zeker terug bij MyCademy. Ze zijn productief, innovatief en denken goed met ons mee. Ze zijn, net als wijzelf, lekker down-to-earth. Daar houden we van.’

Geen toverstokje

‘Als je overweegt met het MyCademy leerplatform aan de slag te gaan, moet je intern ook goed je huiswerk doen,’ besluit Ingrid. ‘Als opleiden echt belangrijk voor je is, is een platform alleen niet voldoende. Heroverweeg bijvoorbeeld de terugbetalingsverplichting voor duurdere opleidingen, en denk na over wat mensen in eigen tijd moeten doen en wat in werktijd kan.

Zo’n platform moet echt ingebed zijn in je visie op organisatieontwikkeling. Het is geen toverstokje, maar als je het goed aanpakt, helpt het zeker om je doelen te bereiken.’

Ook leren en ontwikkeling hoger op de agenda

Wil je net als OOM Verzekeringen je medewerkers de ruimte geven om zich continu te ontwikkelen en klaar te zijn voor de toekomst? Overweeg dan de mogelijkheden van MyCademy.

Neem gerust contact met ons op via 026 – 205 1333 of plan een kennismaking om te ontdekken hoe wij je kunnen helpen bij het creëren van een cultuur van continue ontwikkeling en groei binnen jouw organisatie.